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                              2. 文章首页 >> 政策法规 >> 政策法规 >> 关于辞退、开除、劝退的区别,你知道多少?
                                关于辞退、开除、劝退的区别,你知道多少? 热 荐
                                来源:HROOT 浏览次数:6547

                                今年,由于受疫情影响,部分企业遭遇业务困境,不得不以“裁员”、“停工”等方式缩减成本,此外,随着疫情期衍生经济形态的改变,也让不少职场员工也开始思考并重新规划职业发展。




                                那么,劳动关系中存在很多的问题,其实都是两个主体之间的问题,劳动者和用人单位之间的矛盾关系。想要了解两者存在哪些重要的矛盾,其必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题,那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形?什么关系?又有何种关联呢?


                                一、辞退、开除和劝退分别是什么意思?


                                在劳动法律关系中,其实辞退和开除是一个意思。是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。与辞职很显然不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除是用人单位提出的。


                                劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,有协商之意,强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退,那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。




                                二、辞退、开除和劝退,是否应该支付补偿或赔偿


                                违法解除的情况

                                用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;


                                合法解除但需要支付经济补偿金的情况

                                用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;

                                例如用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同,应该支付经济补偿金也就是N;




                                合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

                                用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了应支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;

                                也就是说,只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下,用人单位未提前通知,才需要支付劳动者代通知金;


                                劳动者存在过错的情况

                                如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;

                                但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。


                                由此可见,三者其实存在一点点的差别,整体上除了概念区别之外。还有对于离职之后的经济补偿金或者赔偿是存在一定的区别的。

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